在职场上，你是不是遇到过这样的情况：
领导交给你的项目，你保质保量完成得非常漂亮，同事们都夸你是个人才。当你向领导汇报时，领导好像显得心不在焉，笑得很勉强，只是轻描淡写地肯定了你的成绩。后来，你还发现领导对你的态度开始冷淡起来，不再像以前那么关心你了。
你感到非常困惑，心里想：“是不是我做错了什么？让领导不满意。” 其实你并没有做错什么，而是因为你太优秀了，引起了领导对你的猜忌和警惕。
古人云：“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。”太优秀的人容易招致别人的嫉妒和非议，这就是职场上的螃蟹效应。
领导嫉贤妒能是职场中的一种常见现象，因为领导也有安全边界。你品行端正、才能突出和成就不凡，不但抢了领导的风头，而且对领导的地位和权威构成了威胁，让领导有了一种危机感！领导为了维护自己的地位和权威，就会处心积虑地雪藏你、刁难你和打压你，让你难于出头。
能力强的人往往都不愿做池中之物，他们有理想有抱负，野心勃勃。但是，假如你急于求成，锋芒毕露，必然会招致同事的嫉妒和怨恨、引起领导的戒备和压制。
那么，怎么做才能突出重围、出人头地呢？要在这两件事上做足功夫，因为锋芒毕露和功高震主是职场两大禁忌。
▍第一件：要深藏不露
嫉妒心和虚荣心都是人的天性。对于才华横溢、能力出众的人来说，更希望得到别人的夸奖，而且急于想冒尖。于是他们傻里傻气地故意炫耀自己的才华、显摆自己的能力。这样一来，立即就触发了别人的嫉妒心。
三国时期，曹操要杀杨修的原因之一就是：杨修才华外露，喜欢卖弄小聪明，看穿揭穿，曹操的一点小心思都被杨修当众一语道破。杨修只有小聪明，缺乏大智慧，是“聪明反被聪明误”的典型。
在职场上，一定要收敛起锋芒，韬光养晦，耐心地等待发挥才能的时机。低调做人：对领导恭恭敬敬，对同事谦逊有加。
▍第二件：不要功高震主
“功高震主”的基本含义是：下属的功劳太大，引起了领导的不安和猜忌。包括两种情况：
1、下属居功自傲，完全不把领导放在眼里。
2、下属的威望过高，其影响力盖过了领导。
明太祖朱元璋之所以要杀开国名将蓝玉，其主要原因是：
蓝玉历经南征北战，掌控着明朝的主要军事力量，并且在军中培植个人势力，竟然出现了“兵将只听蓝玉号令”的现象；另外蓝玉居功自傲，骄横跋扈，目中无人。在宴会上大放厥词，公开抱怨朱元璋容不得人。电视连续剧《朱元璋》还原了这段历史。
普通职场人因为缺乏生存智慧，面对功劳容易沾沾自喜、得意忘形而表现出一副不可一世的狂妄姿态，这是很危险的。
曾国藩说：“利不可独，独利则败。”其实你取得的成绩，离不开领导的支持和指导，以及同事的配合与协助。懂得“有功归上，有利共享”的职场人，才能爬得更高、走得更远。
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